La préservation de la nature et de personnes à long terme

Nous mettons toujours l'accent sur les pratiques durables et la responsabilité envers nos employés et les populations du monde entier. Nous aidons nos employés à concilier travail et famille à toutes les étapes de leur vie. Nous avons été récompensés pour notre travail de ressources humaines orienté vers les phases de vie de nos employés. Le ministère fédéral allemand des affaires familiales, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse nous a également désignés comme l'entreprise la plus favorable à la famille en Allemagne. L'engagement social et culturel nous tient également à cœur en dehors de l'entreprise.

Nous pensons que les entreprises familiales telles que LAPP ne sont pas seulement l'épine dorsale de l'économie allemande, elles renforcent aussi particulièrement la cohésion sociale. Nos activités sociales vont de l'offre d'une formation professionnelle aux réfugiés au soutien de centres d'accueil pour enfants dans la communauté, en passant par le soutien de jeunes scientifiques talentueux. Pour nous, il est important d'agir durablement. Notre engagement en faveur des questions sociales est un élément indissociable de notre culture d'entreprise, quelles que soient les conditions du marché, les changements structurels et les repositionnements stratégiques.

En tant qu'entreprise décentralisée et mondiale, nous sommes confrontés chaque jour à un large éventail d'exigences régionales et de perspectives culturelles. La diversité fait partie de notre culture et est pleinement incarnée. En plus des thèmes globaux, des projets locaux sont menés pour soutenir les employés et les familles de manière ciblée. Ceux-ci varient d'un pays à l'autre et offrent donc une grande valeur au niveau local.

« Nous croyons fermement qu'il est de notre devoir, en tant qu'entreprise, de prendre nos responsabilités et nous sommes heureux de le faire. Nous sommes heureux d'apporter notre aide partout où nous le pouvons. »

Andreas Lapp, Président du conseil de surveillance de U.I. Lapp GmbH et fils des fondateurs de l'entreprise, Ursula Ida et Oskar Lapp.

• Aider les employés du monde entier à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels : ici, l'accent est mis sur le soutien aux familles et la prise en charge des personnes dépendantes ayant besoin de soins.

• Développement de sites durables au niveau mondial : que ce soit en Allemagne, en Inde ou au Panama, des développements de sites et des projets de soutien à l'infrastructure locale sont mis en œuvre dans chaque pays, toujours en fonction des besoins régionaux.

• Activités sportives communes et promotion d'événements sportifs sociaux : cela renforce la cohésion sociale dans le monde entier et rapproche les gens parallèlement à leur travail quotidien.

• Collaboration étroite avec les universités et les institutions scientifiques : les défis techniques et sociaux de notre époque peuvent être résolus en encourageant, soutenant et motivant les jeunes chercheurs.

Pour que les hommes et les femmes n'aient pas à choisir entre leur carrière et leur famille ou à se soucier de la garde de leurs enfants pendant leurs heures de travail, LAPP soutient la construction de structures éducatives de qualité pour les enfants dans la région de Stuttgart. Il s'agit de l'organisation associative Kind e.V., qui aide à la construction de crèches à proximité des entreprises.

Le groupe LAPP soutient la Fondation Oskar Lapp qui, en coopération avec la Société allemande de cardiologie (DGK), récompense de jeunes scientifiques pour leurs travaux exceptionnels dans le domaine de la recherche cardiovasculaire et soutient spécifiquement les jeunes talents.